Politiques de l’entreprise

Date : 22 février 2024

1.1. Code de conduite

Les membres de l’équipe et les sous-traitants doivent respecter le Code de conduite de GIA. Notre engagement éthique repose sur trois valeurs : l’intégrité, le respect et la responsabilité.

L’intégrité est le fondement de notre organisation. Toute personne affectée à un projet doit respecter les plus hauts standards d’honnêteté et de transparence.

Le professionnalisme va au-delà de l’expertise technique et contribue à un environnement positif et collaboratif, fondé sur le respect et l’inclusion. Nous accordons la priorité au bien-être de l’équipe par notre engagement en matière de santé et de sécurité et par un cadre de travail sûr et favorable.

Le respect des lois et règlements est un engagement non négociable pour GIA. La conduite éthique est indispensable à la confiance, à la crédibilité et à une culture d’entreprise responsable.

1.2. Lutte contre la corruption

GIA interdit d’offrir, de verser, de recevoir ou de solliciter des pots-de-vin, des commissions occultes ou toute forme d’influence indue dans les relations d’affaires. Nos politiques respectent les standards juridiques les plus élevés des pays où nous intervenons, notamment le Foreign Corrupt Practices Act américain et le UK Bribery Act. Nous organisons des formations continues à la conformité, un suivi et des audits internes pour assurer l’efficacité de nos mesures. Les violations donnent lieu aux mesures juridiques appropriées, notamment disciplinaires et, si nécessaire, à un signalement aux autorités compétentes.

1.3. Sanctions bancaires

GIA n’a jamais fait et ne fait actuellement l’objet d’aucune sanction bancaire prononcée par les autorités compétentes.

1.4. Santé et sécurité

GIA veille au respect des exigences de santé et de sécurité dans toutes ses activités. Des évaluations rigoureuses sont réalisées à chaque phase des projets afin d’identifier et de réduire systématiquement les dangers et d’appliquer les normes légales. Le respect des règles locales et internationales contribue à la conformité, à la réussite et à la pérennité des projets.

Nous promouvons une culture proactive de la sécurité conforme aux obligations légales. Des plans d’intervention d’urgence sont élaborés et tenus à jour. Notre amélioration continue repose sur des revues régulières et sur l’intégration des enseignements juridiques tirés de chaque projet.

1.5. Environnement, social et gouvernance

Les enjeux ESG orientent nos décisions et nos actions. Leur intégration constitue une pratique responsable et contribue à un avenir résilient et durable pour les communautés auprès desquelles nous intervenons.

• Environnement : réduire l’empreinte carbone, gérer les déchets de manière responsable, améliorer l’efficacité énergétique et limiter l’utilisation excessive des terres.
• Social : dialoguer avec les communautés locales, améliorer l’accès à l’éducation et valoriser la diversité et l’inclusion.
• Gouvernance : sécuriser les documents de l’entreprise et assurer transparence et responsabilité dans l’actionnariat.

Nos référentiels de gestion des risques ESG :

• Principes pour l’investissement responsable des Nations unies (UNPRI)
• Normes de performance d’IFC
• Directives environnementales, sanitaires et sécuritaires (EHS)
• Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme
• Normes du travail de l’OIT
• Principes de l’Équateur

Nos référentiels d’impact positif :

• Impact Management Project (IMP)
• Objectifs de développement durable des Nations unies (ODD)
• Principes opérationnels de gestion de l’impact

Nos référentiels ESG sont intégrés tout au long du cycle des projets pour atteindre les objectifs financiers et opérationnels, réduire les risques et contribuer positivement aux communautés et aux environnements concernés.

Pour connaître nos autres initiatives ESG, contactez info@gi-advisors.com.

1.6. Assurance qualité

GIA identifie et applique systématiquement les meilleurs standards de pratique sectorielle et les recommandations réglementaires. Les livrables sont validés par des revues visant à respecter ou dépasser les références établies. En tant que prestataire, nous nous engageons dans l’amélioration continue selon le modèle ADKAR — prise de conscience, volonté, connaissances, capacité et renforcement — afin d’adapter nos standards à l’évolution des projets et des besoins des clients.